Het uitvoeren van persoonsgericht onderzoek moet zeer zorgvuldig worden gedaan. 

In Nederland mag persoonsgericht onderzoek door interne functionarissen gedaan worden onder het arbeidsrecht, mits het goed is vastgelegd.  Wanneer externe onderzoekers gevraagd worden voor dit type onderzoek is een vergunning vereist.

Wij zijn bezig om die vergunning te halen, als we aan alle eisen voldoen krijgen we 'de gele pas' en kunnen we dergelijk onderzoek dus uitvoeren. Wil je meer weten over die gele pas? Gebruik dan deze link.

 

Het is verleidelijk voor een organisatie om het probleem op te hangen aan 1 persoon,  "Er komen klachten binnen over A, kunnen jullie onderzoeken wat er aan de hand is?". Wij zullen daar uitgebreid met u over praten.

De gevolgen van het onderzoek dat is ingesteld naar een persoon op basis van een klacht staan vaak niet in verhouding tot de klacht. De reputatie- en carrièreschade voor klager en beklaagde is vaak enorm en onomkeerbaar.  Tegelijkertijd zien we dat beklaagden steeds meer gaan terugvechten en het proces van het persoonsgerichte onderzoek zeer kritisch bekijken. Het is dus belangrijk om het onderzoek zeer zorgvuldig te laten verlopen.

 

Ongewenst gedrag gaat altijd over machtsongelijkheid. Het opstellen van een extern committee dat onderzoek doet naar medewerkers en dat voorlegt aan de directie zal de klager en beklaagde sterk doen denken aan die machtsongelijkheid. Denk dus goed na voordat je een commissie samenstelt. Het toevoegen van internen kan heel zinvol zijn zeker als zij zich in het proces laten bijstaan door externen levert dat veel voordelen op.

 

Ongewenst gedrag kan per organisatie en in de tijd verschillen. Het gedrag dat we 20 jaar geleden normaal vonden, is nu niet meer acceptabel.  En organisaties hebben allemaal hun eigen gedragsnormen en hanteren hierin ook hun eigen gedragsgrenzen. Ook al is bepaald gedrag natuurlijk altijd en overal onacceptabel.

Op basis hiervan is het van belang om bij persoonsgericht onderzoek de interne context goed mee te nemen. Met wederom de begeleiding door een externe adviseur om te zorgen dat het proces zorgvuldig wordt doorlopen.

 

Op dit moment hebben we de gele pas dus nog niet, we kunnen wel meedenken maar we zijn nog niet in te huren voor onderzoek!