Als organisatie heb je alles uit de kast gehaald om die nieuwe medewerker een warm welkom te heten, maar wat als blijkt dat de nieuwkomer helemaal niet blij is om bij je te werken? De onboarding, vaak tot in de puntjes verzorgd, kan nog steeds in het water vallen als je niet voldoende rekening houdt met de groepsdynamica waarmee de nieuwe medewerker te maken krijgt.

De vrouw tegenover me zit behoorlijk in de rats. Ze heeft een leidinggevende met wie ze het altijd goed heeft kunnen vinden. Er is een klacht tegen haar ingediend door een collega uit haar team en nog voordat ze iets heeft kunnen zeggen is ze naar huis gestuurd ‘in afwachting van het onderzoek’.

Ben je leidinggevende en wil je praten over het gedrag dat je ziet van anderen, over feedback die je krijgt op je eigen gedrag of wil je oefenen met een gesprek dat je wilt voeren? Neem contact op met de vertrouwenspersoon. Samen kun je de situatie bespreken en in vertrouwen jouw vragen stellen. Het is in ieders belang als je het zelf bespreekbaar maakt.