Soms is er behoefte aan een sparringpartner op ons vakgebied. Sparren doen we met: de interne vertrouwenspersonen, directie, de HR professional, de leidinggevende of de toezichthouder. We proberen het praktisch te houden, zodat jij echt verder kan. We oefenen een gesprek, we bedenken samen een plan en we geven advies.

Voorbeelden waar we over kunnen sparren:

• Ik krijg feedback over mijn eigen gedrag en ervaar daar veel twijfel bij.
• De melding die ik krijg komt erg dichtbij.
• Ik heb een advies van de klachtencommissie gekregen dat ik lastig uitvoerbaar vind.
• Er is een arbeidsconflict en er wordt gedreigd om een klacht in te dienen.
• Kan ik nog wel alleen een gesprek voeren met een medewerker.
• De persoon waarover meldingen binnenkomen is erg belangrijk voor onze organisatie.